Analyse HR
L’application Analyse HR de BrightAnalytics transforme les données RH complexes en informations faciles à comprendre. Au lieu de chercher dans plusieurs systèmes, vous obtenez une application qui montre la croissance, la santé au travail et les coûts réels de personnel de votre équipe. Elle vous donne les réponses exactes dont vous avez besoin pour prendre des décisions en toute confiance concernant votre headcount et vos effectifs.
Headcount & rétention
Suivez l’ensemble de vos effectifs en temps réel. Vous voyez comment votre organisation grandit et repérez les tendances de recrutement ou de rotation du personnel avant qu’elles n’impactent vos opérations quotidiennes. Grâce à des graphiques clairs, vous identifiez exactement le nombre d’équivalents temps plein (FTE) par département et vous vous assurez que vos plans d’équipe sont parés pour l’avenir.
Heures de travail & santé au travail
Comparez facilement les horaires prévus avec les heures réellement travaillées par votre équipe. En ajoutant le taux d’absentéisme au même aperçu, vous voyez immédiatement pourquoi certains départements sont sous pression. Cela vous aide à ajuster la charge de travail et à résoudre les problèmes d’heures supplémentaires avant qu’ils n’impactent vos marges opérationnelles.
Payroll & contrôle des coûts
Maîtrisez totalement vos coûts de personnel. Au lieu de vous limiter à un aperçu global de la paie, vous voyez vos coûts réels par FTE. Vous suivez la répartition de votre budget entre les départements et comprenez exactement comment les salaires, les charges et les avantages sociaux s’additionnent chaque mois.
Transparence salariale & tendances
Gardez une longueur d’avance sur la transparence des salaires. BrightAnalytics permet de vérifier facilement l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes pour différents rôles et départements. Vous surveillez également l’inflation salariale au fil du temps pour maintenir vos salaires compétitifs tout en protégeant vos marges brutes.
Analyse HR
KPI’s
Obtenez des informations plus approfondies sur les KPI suivants :
- Équivalents temps plein (FTE)
- Recrutement & rotation du personnel
- Heures travaillées & heures supplémentaires
- Taux d’absentéisme
- Facteur de Bradford
- Coût total de la paie
- Coût de la paie par FTE
- Coût financier de l’absentéisme
Budgétisation intégrée des effectifs
Associez directement vos données d’effectifs à votre planification financière. Vos tendances de paie alimentent automatiquement votre module BrightAnalytics Finance. Cela vous permet de construire des budgets de personnel et des prévisions financières précis en quelques clics seulement.
Options de filtrage
Filtrez vos données opérationnelles par : département, équipe, rôle, employé, nationalité, genre, tranche d’âge et groupe d’ancienneté.
Visualisation dynamique
Suivez vos indicateurs clés de performance à l’aide de graphiques clairs, de diagrammes en barres et de courbes de tendance. Vous rendez les tendances complexes de headcount faciles à digérer pour votre conseil d’administration.
Sélection de période flexible
Ajustez vos périodes de reporting d’un simple clic. Basculez entre des vues mensuelles, trimestrielles, semestrielles et annuelles, ou consultez les tendances depuis le début de l’année (year-to-date) et sur les 12 derniers mois glissants.
Option d’exportation
Exportez vos données détaillées de paie et de headcount vers Excel ou téléchargez vos tableaux de bord visuels en pdf en quelques secondes pour partager des rapports propres avec votre équipe de direction.
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Réservez une démonstration dès aujourd’hui pour voir comment notre application HR Analytics peut fournir des informations en temps réel, visualiser les tendances de la main-d’œuvre, optimiser la performance et permettre des décisions confiantes et basées sur les données.
En saisissant vos coordonnées, vous pourrez accéder à une vidéo présentant notre application d’analyse RH.
- Quelles données sont utilisées pour l’application HR Analytics?
Nous utilisons les données RH, provenant de vos systèmes de gestion des ressources humaines, pour fournir des informations précises et à jour sur tous les indicateurs de la main-d’œuvre.
- Pouvons-nous ajouter nous-mêmes des widgets dans l’application ?
Vous pouvez ajouter des graphiques, des camemberts, des entonnoirs, des valeurs et des images.
- Que se passe-t-il si nous voulons ajouter un ICP supplémentaire ?
Pour garantir la rapidité et le bon fonctionnement de votre application, l’un de nos collègues fera le nécessaire pour rassembler et rapporter les nouveaux indicateurs de performance dans votre application.
- Nous avons des champs personnalisés dans notre logiciel, pouvons-nous les utiliser dans l’application HR Analytics?
Tant que les données personnalisées peuvent être liées aux données et que les données peuvent être récupérées, nous pouvons implémenter les données dans votre application RH.