HR Analytics
Notre application HR Analytics est conçue pour offrir aux entreprises une visibilité complète sur leurs données de main-d’œuvre, du suivi des tendances des effectifs à l’analyse des heures travaillées, de l’absentéisme et des salaires. Que vous surveilliez les indicateurs des employés, évaluiez la performance des départements ou obteniez des informations sur la répartition des salaires, notre application fournit les outils nécessaires pour prendre des décisions éclairées.
Composition de la main-d’œuvre
BrightAnalytics visualise les données des employés selon diverses dimensions, telles que l’âge, l’ancienneté, et plus encore. Cette vue dynamique offre un aperçu clair de votre main-d’œuvre, vous aidant à identifier les tendances, à planifier la rétention et à optimiser les stratégies de gestion des talents.
Répartition des heures
BrightAnalytics permet une segmentation dynamique des heures des employés, vous permettant de comparer les heures réelles, les absences et les heures de formation au fil du temps. Avec des visualisations intuitives, vous obtenez des informations puissantes sur l’allocation du temps de la main-d’œuvre et les tendances, vous aidant à optimiser la productivité et à réduire l’absentéisme.
Analyse des coûts des employés
BrightAnalytics visualise la répartition des salaires par groupes d’âge, fournissant des informations précieuses sur les tendances de rémunération. Les salaires peuvent également être analysés par département, région, équipe et même par genre, offrant une vue d’ensemble pour soutenir la prise de décision éclairée et garantir des pratiques de rémunération équitables.
Absence
BrightAnalytics offre une vue d’ensemble complète des absences des employés et visualise des KPI clés tels que les taux d’absence, les heures planifiées, les heures d’absence et le Bradford Score. Avec une catégorisation dynamique et des graphiques intuitifs, vous pouvez facilement identifier les tendances par département, rôle ou période, permettant une gestion proactive et favorisant un lieu de travail plus sain et plus productif.
HR Analytics
KPI’s
Obtenez des informations plus approfondies sur les KPI suivants :
- Nombre d’employés
- Taux d’embauche
- Rotation des employés
- Taux d’absence
- Âge moyen
- Ancienneté moyenne
- Coût des employés
Options de filtrage
Les données dimensionnelles peuvent être filtrées sur :
- Département
- Équipe
- Rôle
- Employé
- Nationalité
- Genre
- Groupe d’âge
- Groupe d’ancienneté
Visualisation dynamique
Suivez la performance de vos principaux indicateurs RH à l’aide de diverses options de graphiques.
Sélection de période flexible
Permet aux utilisateurs d’ajuster facilement les périodes de rapport, y compris les options pour les périodes uniques, le cumul annuel, les douze derniers mois, les plages de dates personnalisées, et plus encore. Prend en charge la visualisation des données dans des périodes mensuelles, trimestrielles, semestrielles et annuelles.
Option d’exportation
Options d’exportation des données détaillées vers Excel ou de téléchargement sous forme de PDF ou d’image.
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Réservez une démonstration dès aujourd’hui pour voir comment notre application HR Analytics peut fournir des informations en temps réel, visualiser les tendances de la main-d’œuvre, optimiser la performance et permettre des décisions confiantes et basées sur les données.
En fournissant vos coordonnées, vous pouvez accéder à une vidéo expliquant notre application d’analyse RH.
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Quelles données sont utilisées pour l’application HR Analytics?
Nous utilisons les données RH, provenant de vos systèmes de gestion des ressources humaines, pour fournir des informations précises et à jour sur tous les indicateurs de la main-d’œuvre.
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Pouvons-nous ajouter nous-mêmes des widgets dans l’application ?
Vous pouvez ajouter des graphiques, des camemberts, des entonnoirs, des valeurs et des images.
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Que se passe-t-il si nous voulons ajouter un ICP supplémentaire ?
Pour garantir la rapidité et le bon fonctionnement de votre application, l’un de nos collègues fera le nécessaire pour rassembler et rapporter les nouveaux indicateurs de performance dans votre application.
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Nous avons des champs personnalisés dans notre logiciel, pouvons-nous les utiliser dans l’application HR Analytics?
Tant que les données personnalisées peuvent être liées aux données et que les données peuvent être récupérées, nous pouvons implémenter les données dans votre application RH.